Agenda szkolenia
- Wprowadzenie do job craftingu.
- czym jest przekształcanie pracy i czemu warto je stosować
- korzyści z job craftingu dla pracowników, zespołów i dla organizacji
- różnice między tradycyjnym podejściem do pracy a podejściem opartym na job craftingu
- Autoanaliza i refleksja nad swoją rolą zawodową
- identyfikacja kluczowych motywacji w pracy
- poziom dobrostanu- analiza bieżącej sytuacji wellbeingowej
- aktualne aktywności, zadania i obowiązki- co dodaje energii, a co ją odbiera
- model PERMA i jego elementy- jak stosować podstawy psychologii pozytywnej w pracy
- rozpoznanie koszyka zasobów- wartości, mocne strony, ulubione zadania
- identyfikacja barier w pracy
- Trzy filary job craftingu- jak zmieniać swoją pracę:
- Crafting zadań – jak dostosować obowiązki do swoich talentów i mocnych stron?
- Crafting relacji – jak budować relacje, które wspierają rozwój i zaangażowanie?
- Crafting poznawczy – jak zmieniać sposób postrzegania swojej pracy, by czerpać z niej więcej satysfakcji
- Strategie i narzędzia do wdrażania job craftingu:
- Techniki mikro-zmian w codziennej pracy.
- Job crafting a elastyczność organizacyjna.
- Komunikacja z przełożonym i zespołem w zakresie zmiany obowiązków.
- Action Plan i przygotowanie do wdrożenia:
- Określenie małych kroków, które można wdrożyć od razu.
- Mapowanie obszarów do zmiany.
- Podsumowanie i refleksja