Agenda szkolenia

 

  1. Podstawy danych HR i technik analitycznych
    1. Gromadzenie i analiza danych HR: Jakie są dane HR, jak je zbierać i analizować.
    2. Techniki analizy danych jakościowych i ilościowych: Różnice i zastosowanie w kontekście HR.
    3. Wykorzystanie statystyk w HR: Podstawowe metody statystyczne i narzędzia, takie jak Excel.
  2. Zaawansowana analiza i interpretacja danych HR
    1. Analiza danych w systemach HR: Przegląd i praktyczne zastosowania.
    2. Interpretacja danych rynkowych i ich wpływ na HR: Analiza trendów i wykorzystanie ich w strategii HR.
    3. Analiza przypadków zastosowania danych w zarządzaniu wiekiem, różnorodnością i nowymi formami pracy.
  3. Strategie oparte na danych i przekazywanie wniosków
    1. ROI z inwestycji w procesy HR: Jak mierzyć zwrot z inwestycji w różne aspekty zarządzania HR.
    2. Przygotowanie raportów i prezentacji wniosków: Dostosowanie raportów do różnych grup odbiorców.